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【ワタミも電通も終了】厚生労働省「自己啓発の時間も労働時間に含めます」

これで少しは改善されること願うばかり

更新日 2016-12-27

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Lazurite1222

 
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過労死、複数なら社名公表 厚労省、「電通」受け緊急対策
http://www.chunichi.co.jp/article/front/list/CK2016122702000090.html

厚生労働省は二十六日、電通社員過労自殺を受けた緊急の長時間労働対策を発表した。法律違反を繰り返した企業名をより広く公表するため、過労死・過労自殺の労災認定と違法な長時間労働が複数の事業所で確認された場合などと対象を拡大する。サービス残業をなくすため、企業に社員の労働時間を正確に把握させる仕組みも導入する。ただ、企業名公表の条件は依然厳しく、改善の実効性は不透明だ。
政府は働き方改革実現会議で対策を検討しており、残業時間の絶対的な上限設置や違反の罰則強化を求める声がある。政府方針は来年三月にまとまる予定だが、法改正には時間がかかるため、行政の裁量でできる対策を示し「過労死ゼロ」を目指す。今回の対策は来年一月以降、順次実施する。

サービス残業をなくすため、自己申告と実際の労働時間がかけ離れている場合、企業側が実態調査するとのガイドラインも新設。「企業側の暗黙の指示で自己啓発をしていた時間」も労働時間とするよう求める。実際は会社で働いていたのに「自己啓発」などの理由で労働時間外と申告する例があるためだ。

※一部引用 全文はリンク先で


  出典 www.chunichi.co.jp
  

出典 Youtube

過労死複数で企業名公表、厚労省が長時間労働対策 2016年12月27日

                                                 

113: 2016/12/27(火) 11:32:28.92 ID:e6KnzMW40

>>1
もう、面倒だから自宅で睡眠してる時間以外は勤務時間にしろよ。


114: 2016/12/27(火) 11:52:47.86 ID:m3+D9yiN0

>>1
通勤時間も含めろ


127: 2016/12/27(火) 14:05:48.19 ID:jaTy8Jo90

>>1
サービス残業は違法重罰化にしないと始まらんわ。
何よりも恐ろしいのが労働者の方も上司に媚びるために進んでサビ残を行い、それを悪い事ろとらえていない。

ほんま糞。


2: 2016/12/27(火) 05:47:56.19 ID:M5u/kSzP0

企業側の指示で時間拘束されるものはなんであろうと労働時間だろ


7: 2016/12/27(火) 05:50:52.88 ID:GNdQ2/QU0

>>2
「暗黙の」という語句を読み飛ばしてはいかん。ワタミみたいな会社はこれま
で「個人の自主的な自己啓発活動」などと言い逃れてきた。その言い訳が通用
しなくなる。


11: 2016/12/27(火) 05:58:50.45 ID:6fWleMtp0

>>2
QCと言うものがかつて有ってな・・・
自発的だったのは本当の最初の最初にその事そのものを言い出した企業だけ・・・
そして裁判沙汰を繰り返し名称だけが変遷し


20: 2016/12/27(火) 06:38:03.20 ID:MlFby8Dd0

>>11
QCサークルって懐かしいね。


115: 2016/12/27(火) 11:55:43.95 ID:uOOjMTC80

>>11
ウチはQC現役やぞ・・・ちゃんと自己啓発という体で無給だわ


4: 2016/12/27(火) 05:49:18.86 ID:42npQipm0

休憩時間、通勤時間も労働時間に含めろや


41: 2016/12/27(火) 07:09:00.32 ID:11WSHb4K0

>>4
それやると郊外に住んでる奴はますます仕事なくなるぞ


61: 2016/12/27(火) 07:50:10.35 ID:0Q08IvXJ0

>>4休憩時間内に会社の施設内から出るなと指示が有れば待機時間として賃金が発生するよ。休憩時間中は指示してはいけないからね。


9: 2016/12/27(火) 05:54:11.73 ID:cJdgS0XCO

社長の本買わされて
毎週 感想文提出してるらしいよ


15: 2016/12/27(火) 06:15:09.25 ID:d/HSwTv20

まず36協定とかいう糞制度を廃止してからやれよ


38: 2016/12/27(火) 07:01:40.58 ID:dN0O6R1+0

>>15
36協定が何なのか組合役員に聞いて来るか、恥を忍んで人事に教えてもらえ


49: 2016/12/27(火) 07:30:31.20 ID:WLhOiFKj0

>>38
36協定なんて名ばかりで実質機能してないのに時間外労働の免罪符になってるのが問題なんだよ
中小の従業員の代表なんて従業員が決めるんじゃなく経営者が決めてるだろ


51: 2016/12/27(火) 07:32:09.09 ID:VF+sETAv0

>>38
労働基準法36条の労働者を守ってくれるやつじゃなかった?


55: 2016/12/27(火) 07:39:13.33 ID:Bm9lC2bb0

>>51
基本的に労働者は8時間を超えて働かせてはならない、
30分の休憩を取らせなければならないという原則があって

36協定を結ぶことで、残業をすることができるんじゃなかったっけ
労働者の過半数の代表との間で、書面で契約をして、1年に1回の更新がある


68: 2016/12/27(火) 08:11:27.75 ID:XCcuHc4+0

>>15
限度無しの働きホーダイプランが良いのか?w


22: 2016/12/27(火) 06:44:02.39 ID:hNEdObMG0

一日六時間労働にしろ。一日は24時間しかないんだぞ


23: 2016/12/27(火) 06:46:04.87 ID:opkh20O/0

これ収入を保証してくれるならいいけど、そうはならないなら余計なことしないでほしいわ


24: 2016/12/27(火) 06:48:31.38 ID:BrgPqavS0

いまさらすぎる
うちの会社じゃ結構前から自己研鑽とかゆるされない


27: 2016/12/27(火) 06:50:48.81 ID:c/UMToOp0

名称が変わったりして巧妙化するんだろ?


30: 2016/12/27(火) 06:54:15.73 ID:pXLPZWYM0

自己啓発は休みの日に自分の意志で好きな勉強をする事であって、会社に指示されてやる事は労働になるなんて新入社員でもわかるだろ。


54: 2016/12/27(火) 07:38:42.90 ID:eVnSXMVS0

>>30
それが分からないから奴隷なんだよ(´・ω・`)


32: 2016/12/27(火) 06:56:08.21 ID:NZWO/rMe0

ミーティング時間を労働時間に入れないうちの会社
意味わからん


33: 2016/12/27(火) 06:57:46.99 ID:zUj4A+Tm0

ワタミのように。こんなに叩かれても人数を増やすのではなくて。少人数でこき使うという手段を変えないのは。
やはり増員というのは、かなり人件費がかかるのだな


42: 2016/12/27(火) 07:10:10.17 ID:6fWleMtp0

>>33
ワタミどころか全業種あらゆる企業で、ここまで社会的にやばい方向になった要因の一つが人件費抑制だしな。
落とし所が非正規化だけにとどまらず教育も育成もしないわ、休憩時間もまともに与えてないわで
実質労働を自己啓発とかまだ抜かしてるからどっかでメス入れるしか無いんだろうけども。
また例によって報道だけでガス抜いて放置かもだが


36: 2016/12/27(火) 06:58:51.25 ID:R0FT4FAV0

うちもこれあるわ。
自己啓発扱い。


43: 2016/12/27(火) 07:14:47.38 ID:qZhJ1Iv10

> 企業名公表の条件は依然厳しく、

コレさえ直せば大分マシになると思うが


104: 2016/12/27(火) 10:33:46.55 ID:SVUnyxhg0

>>43
晒した方が良いよなあ
国民を守るためにも


44: 2016/12/27(火) 07:21:30.62 ID:cBGIydp30

会社を叩くだけでは何も変わらない
過剰サービス文化を無くすしか方法は無い
拘束時間だけを言うなら、交代制やシフト制
の仕事は厳しい、そんな人達ほど給料は安い


46: 2016/12/27(火) 07:27:28.32 ID:D55fSRwc0

ライザップのトレーナーも休憩時間はお金貰ってなくてかわいそう。


50: 2016/12/27(火) 07:31:25.06 ID:bSid50Uq0

自己啓発って意味ないよね


53: 2016/12/27(火) 07:33:03.91 ID:CNNvObgd0

そういや昔の上司がやたら自己啓発本薦めてきたな
くだらないと思いつつ聞き流していたけど
まあ、その上司は不倫がバレてどっか他の部署に飛ばされたけど元気だろうか


57: 2016/12/27(火) 07:45:27.81 ID:O5Xau/Y00

そもそもたかが外食産業で自己啓発って変すぎだろw
洗脳されてんじゃねーよ。働く喜び?チョーウケルww


59: 2016/12/27(火) 07:48:34.01 ID:c/Q0hHgo0

当たり前だろ奴隷かよ


65: 2016/12/27(火) 08:05:08.01 ID:brk3XoaG0

ワタミの自己啓発


想像しただけで震えが止まらないわ


66: 2016/12/27(火) 08:07:03.36 ID:EYfmm5uO0

社員旅行と飲み会の強制も労働に含めて


67: 2016/12/27(火) 08:09:52.03 ID:zwzVjIZt0

ワタミの自己啓発ってあの渡邉美樹の生誕年表を覚えないとダメなんだろ?


76: 2016/12/27(火) 08:34:20.44 ID:BIpwJASY0

>>67
出版している本の内容全てを覚えないとステージが上がらない
ステージが上がっても待遇は変わらない


78: 2016/12/27(火) 08:41:34.01 ID:UUsDsAtA0

毎週社長講演会という名の説教に自主参加してるんだが。
もちろん全員参加、欠席するには理由書がいる。


80: 2016/12/27(火) 08:44:17.81 ID:lz8sdJJm0

>>78
辞めない方も問題だわ


91: 2016/12/27(火) 09:46:23.56 ID:Sl+WrrbA0

朝礼だのミーティング系も含まれる?


93: 2016/12/27(火) 09:47:50.12 ID:N4ygdjgE0

保険の営業のように個人事業主と称して過重労働させるのも規制すべき


97: 2016/12/27(火) 09:55:29.58 ID:9xZnA3Vk0

こんなことをすれば人が育たなくなる、日本の産業が衰退するという企業側の言い分はわかるし事実だと思う
でもそれを認めると現状みたいに悪用する企業がいっぱいでてくるんだな
純粋に人のため国の為って言う企業は可哀そうだが結局は企業が企業の首を絞めてる


99: 2016/12/27(火) 09:57:45.91 ID:Lyi4ghcH0

>>97
海外に自己啓発サビ残とかあるの?


101: 2016/12/27(火) 10:04:13.05 ID:9xZnA3Vk0

>>99
自己啓発ってのが具体的にどこまでの範囲を言うのかはわからないけど、
仕事後に改善提案のための会議とか普通にやるよ
俺が働いたのは3か国だけだけどどこもやる


109: 2016/12/27(火) 10:56:35.70 ID:8igvO/oN0

>>101
それをちゃんと労働時間として申告しましょうねって話


111: 2016/12/27(火) 11:23:26.19 ID:lULvRE130

休憩時間に時給止まる意味がわかんね


112: 2016/12/27(火) 11:31:58.06 ID:dcFDZOST0

電通が犯した罪は会社ぐるみの殺人だよ
決して許されない


123: 2016/12/27(火) 13:58:46.78 ID:511OgB400

トヨタ系企業のQR活動や小集団活動も
やっと就労時間に加算されるのか


129: 2016/12/27(火) 14:09:42.02 ID:98GWKXwj0

簡単なことよ。
労働法違反で悪質なものには、代表者含む取締役に刑事罰を課せばいいだけ。


16: 2016/12/27(火) 06:15:14.35 ID:70oRL1080

自己啓発の強制をやめろ



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