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【画像有】セブンイレブン、完全に労基法違反をやらかしてしまう

支給額と明細が違うというアウトな案件


更新日 2017-01-29

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 2015年にブラック企業大賞を受賞したセブンイレブン・ジャパン
 ここ数年は「廃棄ロス訴訟」「見切り販売訴訟」「ピンハネ訴訟」など、オーナーから訴訟を起こされる事案が度々起きている。
 そんな中、またしても訴訟を起こされても仕方のない事案が発生していた。
 


▼セブンイレブンでアルバイトする高校生の娘さんの明細がTwitterに投稿される

娘のセブンイレブンの明細!明細は額面が書いてあるけど手書きでペナルティって書いて その金額が引いてありました。風邪で休んで替わりの人を見つけられないとペナルティらしい!休んだ10時間分を引いてるけど その分のお金って どう処理して… https://t.co/nZVemEzolL

Thu, 26 Jan 2017 17:33:45 +0900

  出典 mykit.pw

  出典 pbs.twimg.com

@Sincere_1129 うむ、おそらく紛失したお金は店長のインマイポケット(パチンコ)代かw 冗談ですが、お金だけにキチッと納得いく様にしてほしいですね〜

Thu, 26 Jan 2017 18:28:11 +0900

@soraandmomo1 ホントです! 先ほどオーナーという人に電話をしたら本人には説明してありますって… 高校生が言い返せない わかってるよね〜 文句があれば本人がって。契約書の文言にあるって。セブンってそんな契約書があるのですね。子どもが契約書をとってないから確認出来ない!

Thu, 26 Jan 2017 23:44:59 +0900

@Sincere_1129 @kiirosiro 横から失礼します。これは労働基準監督署に相談された方がいいのではないでしょうか。

Sat, 28 Jan 2017 21:34:36 +0900

@chimaruho @kiirosiro はい!2月2日に相談の予約を入れました。法律違反との事です。きちんと相談してまいります。

Sat, 28 Jan 2017 21:40:49 +0900

▼この投稿に「高校生が言い返せないのわかってる」と批判が殺到

やっぱりセブンイレブン頭おかしいな、俺の友達も夜勤で11時間労働させられる上、夜勤なのに時給1000円行かないし、総労働時間の計算も合わない訳分からん給与明細だし

Sun, 29 Jan 2017 16:50:17 +0900

@Sincere_1129 横から失礼します。 娘さんの明細拝見しました。他の方もアドバイスしてらっしゃいますが、労働基準監督署(管轄の地域の)と、セブンイレブン本部への通報をおすすめします。完全に違法です。学生さん相手だと思って舐めてますね。

Sun, 29 Jan 2017 16:04:18 +0900

RT 明細に載らないってことは、会社の帳簿にも載らないだろうから、不正会計はこうやって作られるのかもしれない セブンイレブン本社が知らなくて、オーナーが勝手にやってるなら、オーナーの会社の不正会計若しくはオーナーの横領に当たるかもしれないね 直営店ならセブンイレブンの問題だけど

Sun, 29 Jan 2017 16:01:26 +0900

あー・・・これ完全にアウトや・・・明細と振り込み金額が違う時点で労働基準法違反の証拠・・・セブン側が勝てるわけがない・・・ まあ9350円のために訴訟まで起こして争うわけがないと踏んでこれやってるんだろうな・・・ホントクズだわ・・・ https://t.co/zErpUnQK6n

Sun, 29 Jan 2017 16:58:40 +0900

@Sincere_1129 賃金全額支給の原則というものがあります 休んだからといって給料を差し引くのは労働法違反です 通報してください 差し引かれた分は戻ってくるはずです

Sun, 29 Jan 2017 16:56:21 +0900

手書きで別途明細を出せば従業員が文句を言わない限り適正な給与計算がなされたと。何も知らない学生バイトには有効な手段だな https://t.co/2mrgz5ybUT

Sun, 29 Jan 2017 17:36:26 +0900

@Sincere_1129 その旨が就業規則に明記されているのかが、まず疑問です。使用者が不当に労働者の給与を操作するのは違法です。 一度、最寄りの労働基準監督署に、ご相談されますとイイでしょう。

Sun, 29 Jan 2017 15:55:06 +0900

@Sincere_1129 自分もセブンイレブンでバイトしていますが、ペナルティなどの規則はありませんし、なにかミスがあっても従業員が自腹を切ってまでやることはダメになってるはずです。労基とか入れてみたら1発だと思いますよ!

Sun, 29 Jan 2017 15:59:12 +0900

@Sincere_1129 @tominao_nogi 労基が動けば下手すれば営業停止になる可能性あります。労基は動いてくれますとオーナーに直接お話しされてまずは差額分とそれまで働いた分のお給料を請求して即刻娘さんを辞めさせた方が良いです。やってる事は明らかに労働基準法違反です

Sun, 29 Jan 2017 16:33:31 +0900

でました!ブラック セブン!とにかくやることが汚い! こんな企業潰れてくれ! https://t.co/AmRvVhS86L

Sun, 29 Jan 2017 16:30:43 +0900

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